岗位职责：
1. 构建并完善人力资源规划，精心设计招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系，确保人力资源战略契合企业目标。
2. 搭建人才梯队培养机制，优化招聘渠道管理，保障关键岗位人才储备。
3. 负责公司人员招聘、入职培训、绩效考核及劳动关系处理全流程，处理劳动争议并提供员工职业发展咨询。
4. 制定薪酬福利方案，适时调整人力资源规划。
5. 建立健全行政管理制度体系，监督跨部门协作流程执行，统筹公司公文、档案管理。
6. 制定年度行政预算，管控办公用品采购、固定资产维护及车辆调度等。
任职要求：
1. 具备扎实的人力资源规划及各模块管理体系设计能力。
2. 拥有丰富的人才梯队建设及招聘渠道优化经验。
3. 熟练掌握人员招聘、培训、绩效、劳动关系处理等全流程操作。
4. 精通薪酬福利方案制定与调整。
5. 熟悉行政管理制度体系搭建及跨部门流程监督。
6. 具备良好的预算管控、后勤保障、外部协调及突发事件处理能力。
上班时间：早八晚五
福利待遇：五险，工作餐

工作地址

安徽省宣城市广德市文正路与国安路交叉口东360米

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