岗位职责：
1、员工关系：负责员工入职离职办理、社保公积金增减员、考勤核算、劳动合同签订归档；招聘简历筛选、面试邀约；员工档案管理、入离职手续跟进，完成领导交办的其他人事行政工作。
2、优化，推动组织效能提升，开展关键岗位人才盘点与梯队建设
3. 人才招聘与配置：统筹业务部门招聘需求，参与关键岗位面试甄选，确保人才及时到位与合理配置
4. 绩效管理：推动绩效管理体系落地，指导管理者开展目标设定、过程辅导与绩效评估，跟进绩效改
5. 员工关系与文化：负责业务部门员工关系管理，处理员工沟通、申诉与劳动争议，推动企业文化落地，提升员工敬业度
6. 培训与发展：结合业务需求规划并推动员工培训发展项目，提升团队整体能力
7. 薪酬激励：参与业务部门调薪、奖金分配等激励方案的制定与落地

任职要求  
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，具备扎实的人力资源理论知识。  
2. 具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规，持有人力资源管理师证书者优先。  
3. 熟悉招聘流程、绩效管理、员工关系处理等模块，能够独立完成日常人事事务。  
4. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能有效推动跨部门协作。  
5. 熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析能力者优先。  
6. 对企业文化和员工发展有热情，具备较强的责任心和抗压能力。  

工作时间：周一-周五 8：00-17：00
福利：我们提供五险一金、食宿保障、节日福利、免费培训及清晰的晋升通道，欢迎优秀人才加入！

工作地址

宣城市广德县新杭经济开发区

广德快聘敬告各位求职者：此企业已经过广德快聘认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>